Повышаем свою зарплату. Три этапа улучшения заработка

Разговор о повышении назрел давно. Вы не знаете как подступиться к руководителю, но понимаете, что без разговора не обойтись. Каким образом подготовиться к общению с руководством, чтобы действительно вам повысили зарплату и сделать всё максимально эффективно?

Собственная инициатива действительно может вам помочь. Ожидание повышение заработка без действия скорее всего не принесет долгожданного результата. Как правило, молчаливое исполнение обязанностей никоим образом не поощряется и не замечается с руководством. Если вы действительно чувствуете, что прибавка вам не помешает и вы её заслужили, естественно, об этом стоит заявить, но сделать это необходимо максимально корректно и правильно.

Поднимите вопрос прямо

Не стоит говорить о повышении завуалированно и намеками. Обязательно стоит уточнить по какой причине вы достойны большего оклада труда. Если вы подойдете и скажите "Семён Семёнович, а не могли бы вы повысить мне зарплату?", тогда такой вопрос покажется начальнику странным и он подумает с чего бы это повышать заработок такому сотруднику. Лучшая формулировка в данном случае будет примерно такой: "Семён Семёнович, что необходимо выполнить, для того чтобы получать такую-то сумму ежемесячно?". Лучше сразу конкретизировать ожидаемый размер оплаты труда.

• Если с момента поступления на работу ваши обязанности и ответственности приумножились, особенно в тех случаях, когда вы выполняете работу сверх установленного лимита обязанностей по договору, нужно сделать на этом акцент. Цифры самый показательный и надежный аргумент в вашу пользу. На пример, если вы занимаетесь реализацией какого-то товара и количество проданного значительно превышает оговоренные ранее объёмы, то статистика роста скажет всё сама за себя.

• Но наиболее интересным будет предложение будущих успехов. В обмен на прибавку вы можете пообещать лучший результат. К примеру, если вы работаете штатным продавцом-консультантом и знаете как реорганизовать процесс торговли в магазине, то должность старшего продавца или менеджера-администратора будет у вас в кармане.

Самое главное, если со стороны начальства вы слышите фразу о том, что такое предложение должно быть обдуманным, то здесь необходимо уточнить тот момент, когда вы сможете снова вернуться к этому разговору.

Раскройте карты - расскажите свои идеи

Если вы точно знаете какое именно место занимаете в организации и какую пользу приносите, то вы можете прогнозировать ещё больший результат. Допустим, являясь оператором вы только лишь занимались обработкой входящих сообщений, но перейдя на личный контакт с клиентами можете достичь больших успехов. Лучше всего оплачивается серьезная ответственность и нагрузка, поэтому не стоит бояться переходить на новый уровень.

Оптимальным для руководства будет тот вариант, когда вы самоинициативно предложите получать какой-то минимальный оклад, но при этом по результатам вашего труда будет увеличена комиссия от объема проделанной работы. Такой процесс будет обоюдо выгоден всем: для руководителя это повышение плана, а для вас стимул большей исполнительности.

Например, если вы работаете риэлтором, то выполнив больше заказов вы получите большую комиссию. Таким образом, чем больше вы привлечете клиентов, тем больше заработаете и вы, и ваше руководство.

Конкретное, готовое решение поможет найти контакт с начальством: объясните как именно можно расширить вашу зону ответственности, какая заработная плата, оклад или комиссия вам подойдёт в таком случае и что конкретно вы готовы выполнять для большего заработка. Например, преподаватель иностранных языков может предложить создание собственных методик, которые будут уникальны для определённого образовательного учреждения и смогут привлечь большее количество клиентов.

Факты вашей исполнительности и возможности реализации задуманного будут самым весомым аргументом того, что вы справитесь с предполагаемыми новыми обязанностями нагрузками. К примеру, вы можете предложить какой-то определенный стажировочный срок, за который в тестовом режиме будете исполнять какие-то обязанности, а если всё пройдёт гладко, то руководство повысит зарплату и доплатит за то время, которое вы выполняли новую деятельность. Для вас это будет как испытательный период , а для начальства никакого риска.

Категорически лучше не делать так:

• Обсуждение руководства в коллективе. Нельзя жаловаться и сетовать на начальство любого уровня. Насколько бы не были доверительные отношения в коллективе, в большинстве случаев такие обсуждения доходят до вышестоящих инстанций во всей красе.

• Жалобы на коллег. Даже, если начальнику крайне интересно, что творится в коллективе никто не любит ябид. Во-первых оценка чужой компетенции не входит в ваши обязанности, а во-вторых не стоит портить отношения в на рабочем месте с сослуживцами.

• Шантаж. В любых раскладах не стоит угрожать руководству увольнением. Особенно это будет неразумным, если работа вам нужна, если она вам нравится и вы ни в коем случае не собираетесь всерьёз с ней прощаться. В доверительной беседе вы можете сообщить начальству о том, что у вас есть отличное предложение рабочего места в другой организации. Если вы действительно нужны на старой работе, если вас ценят, то вышестоящие инстанции могут предложить аналогичную зарплату без перехода на новую работу.

• Нытье. Никому не интересно как у вас протекает личная жизнь. Работа и человеческие взаимоотношения - это два разных полюса. Никоим образом психологическое давление на начальство большой ипотекой, прибавлением в семье и другими подобными трудностями не скажется на увеличение оклада или повышение.

Есть множество различных способов получать больше денег. Особенно это актуально, когда человек долго засиделся на одном и том же месте, когда инфляция не позволяет с теми же запросами жить на уже более низкую зарплату в эквиваленте стремительного удорожания товаров первой необходимости. В финансовых затруднениях вы сразу можете получить быстрый займ, пока ждете повышение - пока ищите подработку вы сразу можете решить экстренные вопросы с деньгами. Одно можно сказать наверняка, что тот кто ищет, тот обязательно добьётся нужного, а под лежачий камень вода никогда течь не будет!